+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение беременной женщины при реорганизации

Увольнение беременной женщины при реорганизации

Работающие женщины часто боятся сообщать руководителю о предстоящем декретном отпуске. И хотя все пособия ей выплачивает государство, для руководителей организации этот процесс представляется дополнительной бумажной волокитой. В каких случаях увольнение беременной женщины допускается и когда это действие считается незаконным? В соответствии со ст. По инициативе руководителя предприятия увольнение беременной не допускается. Если сотрудница справляется со своей работой, ее увольнение может быть рассмотрено как незаконное.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель?

Увольнение беременной женщины при реорганизации

Многие беременные женщины, которые работают, боятся предупреждать работодателя о своём интересном положении. Трудовое законодательство описывает всевозможные варианты сокращения таких сотрудниц без нарушения законодательства. Приказ о сокращении может вступить в силу, если сотрудник прогуливает, не выполняет должностные обязательства или нарушает трудовую дисциплину.

Однако чтобы это правило действовало, женщина должна представить справку, которая подтверждает её состояние. Видимые признаки не являются законным доказательством. Если женщине нужно показаться на плановый осмотр, то она должна персонально предупредить начальника и предоставить письменное заявление.

Если женщина не предупредила руководителя, то согласно ст. Тогда руководитель должен выплатить выходное пособие, которое соответствует средней заработной плате женщины и компенсацию за неиспользованный отпуск. На протяжении 2 месяцев после прекращения трудового договора сохраняется средний оклад, и она имеет право на государственную помощь.

Это ограничение касается тех случаев, когда происходит слияние, присоединение, разделение, преобразование компании. Если же обанкротившуюся компанию выкупили другие юридические лица, то руководитель не сможет уволить беременную сотрудницу.

Женщина имеет право уйти по собственному желанию, если ей некомфортно работать под руководством нового начальника. При сокращении сотрудников одного из структурных подразделений и прекращении деятельности предприятия, беременную переводят на другое рабочее место. После этого женщина продолжает работать вплоть до декрета.

Но как упоминалось ранее, подобные правила не распространяются на беременных сотрудниц. Если женщина будет прогуливать работу или нарушать трудовую дисциплину, то максимум на что способен руководитель — это дисциплинарное взыскание.

Это относится и увольнения работницы, которая совершила хищение чужого имущества на рабочем месте. Однако чтобы не потерять рабочее место беременная должна представить справку из больницы, которая подтверждает её беременность.

Невозможно сократить беременную, если её приняли на испытательный срок. Руководитель должен перевести работницу на должность, которая соответствует её положению во время сокращения. Если такая работа отсутствует, то начальник не может сократить должность, которую занимает будущая мама.

Чтобы реализовать данную возможность, женщина предоставляет руководителю заявление в письменном виде за 14 суток до даты увольнения. Если будущую маму госпитализировали по состоянию здоровья, то она имеет право уйти с работы без отработки.

В таком случае женщина отправляет ценной посылкой письменное заявление об увольнении по собственной инициативе на адрес компании. Согласно статье работодатель может отправить её в очередной отпуск, после которого последует расторжение трудового договора.

Таким образом, увольнение по личному желанию или соглашению сторон — это законные основания для увольнения будущей матери с занимаемой должности. Подобная инициатива должна исходить именно от беременной Пункты соглашения может составлять руководитель или сама женщина.

Затем будущая мать представляет документ об увольнении по соглашению сторон, а не по личной инициативе. Многих беременных интересует вопрос о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке.

Однако вышеописанные правила действуют, если работница знает о своей беременности, и она сообщила об этом руководителю. Если женщина не знала о своём положении в момент приёма на работу, то начальник может установить ей испытательный срок, который она пройдёт или нет.

Однако женщина, которая узнала о беременности, имеет право подать на начальника в суд и вернуть себе рабочее место. Однако чтобы это условие действовало, женщина должна представить в отдел кадров документ, подтверждающий беременность и заявление о продлении срока договора в письменном виде.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Кодексы. Опубликовано: 01 авг Увольнение беременной женщины по ТК РФ в году Многие беременные женщины, которые работают, боятся предупреждать работодателя о своём интересном положении.

И тогда некоторые недобросовестные начальники задумываются о том, как сократить беременную. Трудовое законодательство России берёт под защиту данную категорию работников. А поэтому уволить будущую маму без её согласия практически невозможно. Вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину, интересует многих работодателей.

Уволить беременную по инициативе начальника достаточно тяжело. Однако дело касается беременной женщины, которая может оспорить такое увольнение в суде. Увольнение беременной женщины по ТК РФ в году Сократить будущую маму руководитель по собственному желанию не может.

Согласно статье 81, беременную сотрудницу можно уволить при ликвидации организации. Если предприятие перешло в руки другого юридического лица, то сократить женщину не получится. То есть реорганизация не является законным основание для увольнения беременной женщины.

Если предприятие обанкротилось, то это должно быть подтверждено официальными документами. Уволить беременную по сокращению вместе с другими работниками тоже не получится. Сокращение во время отпуска по ТК РФ во время учебного отпуска, по. Точно таким же образом начальник не имеет законного права уволить сотрудницу по статье.

В таком случае максимальным наказанием вновь будет выговор. Если обычный сотрудник не пройдёт проверку, то его уволят. В случае с беременной законных оснований для расторжения трудового договора нет. Беременная сотрудница является неприкасаемой и при сокращении штата.

Таким образом, сокращение беременной возможно только по её личной инициативе. Согласно статье 80 ТК РФ, беременную сотрудницу можно уволить по собственному желанию. В таком случае сотрудница должна отработать 2 недели в обязательном порядке.

Отправлять справки, подтверждающие её беременность и другие документы не нужно. Будущая мать имеет право отозвать своё заявление на протяжении 14 дней. Как указано в статье 78, руководитель может уволить по соглашению сторон беременную сотрудницу.

Срочный трудовой договор и беременность в году выплаты. В таком случае документ составляют в двух образцах, подписывают его обе стороны. Однако в любом случае проект должен обсуждаться обеими сторонами.

Если в проект вносят изменения, то их нужно включать в протокол разногласий. После достижения компромисса руководитель и работник подписывают соглашение. Если женщина забеременела после приёма на работу, то начальник должен отменить данное условие.

То есть фактически работодатель может уволить беременную после испытательного срока. Согласно статье , уволить беременную, работающую по совместительству тоже не получится. Это будет возможно только при условии ликвидации предприятия. Многих женщин интересует вопрос о том, можно ли уволить беременную на декретном месте.

Можно ли уволить беременную женщину с работы и в каких случаях В таком случае документ составляют в двух образцах, подписывают его обе стороны. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот.

Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Логин [ email ]. Может ли начальник не отпустить в отпуск и что делать, если. Заказное письмо с пометкой ДТИ расшифровка аббревиатуры, ее значение. Прекращение уголовного дела частного обвинения или когда. Срок размещения информации об исполнении контракта по 44 фз.

Заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога образец года. Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной

Реорганизация предприятия в форме присоединения к другому. Сотрудников, занимающие дублирующие должности в присоединяемом предприятии, а это в основном руководители подразделений, предполагают увольнять по сокращению. В соответствии с ТК сократить или расторгнуть с ней трудовой договор нельзя. Согласие на перевод ее на другую нижестоящую и нижеоплачиваемую должность она не даст.

УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Многие беременные женщины, которые работают, боятся предупреждать работодателя о своём интересном положении. Трудовое законодательство описывает всевозможные варианты сокращения таких сотрудниц без нарушения законодательства. Приказ о сокращении может вступить в силу, если сотрудник прогуливает, не выполняет должностные обязательства или нарушает трудовую дисциплину.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Телеконсультант Увольнение беременной

С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ч. Исключение — увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ, а также в других нормах:. Когда увольнение беременной работницы правомерно? Увольнение беременной женщины по другим основанием является законным.

Законы России защищают интересы беременных женщин, которые в скором времени должны стать матерями. В некоторых ситуациях требования законодательства противоречат интересам предпринимателей, которые должны обеспечить сотрудницу подходящими условиями труда во время беременности, после чего сохранять за ней рабочее место в период ухода за ребенком.

Кроме того, изменены правила финансирования пособий гражданам, имеющим детей и не подлежащим соцстрахованию приказ Минтруда России от 22 июля г. К ним относятся, в частности, работники, уволенные при ликвидации организации в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Но это правило не касается увольнения при ликвидации организации. В случае ликвидации учреждения трудовое законодательство разрешает увольнять не только беременных, но и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Увольнение беременной при реорганизации предприятия

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Реорганизация, как и полная ликвидация организации, также предусматривает разрыв трудовых отношений с сотрудниками. Причем число увольняемых лиц при реорганизации будет зависеть от конкретной ситуации, в которую попало предприятие, а также от иных важных нюансов. В некоторых случаях может потребоваться увольнение основной части коллектива, в то время как в других удастся обойтись совсем небольшими потерями.

Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица.

Сокращение беременных при реорганизации

Активировать доступ. В Трудовом Кодексе РФ указаны все возможные причины, по которым работодатель может уволить подчиненных. Чаще всего расторжения трудовых договоров происходят из-за прогулов, невыполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и нарушений трудового распорядка. Разрешено ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке, допускает ли закон прекращение трудового соглашения с работницей из-за нарушений трудовой дисциплины? Но в отношении беременных женщин ни одну из этих причин использовать нельзя, так как их увольнение в обычном порядке может быть оспорено в суде. Российский закон защищает будущих мам, а потому руководство организации, опираясь на положения ст. Уволить беременную женщину при ликвидации закон разрешает как юридическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям. ТОП-6 самых важных статей для руководителя:.

Увольнение беременной женщины: причины и последствия

Конституция нашей страны защищает детство, материнство, семью. Гарантии распространяются и на беременных женщин. Давайте узнаем, допускается ли увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, по собственному желанию, по соглашению сторон.

Такие действия фиксируются как реорганизация предприятия. А законных причин для увольнения беременной сотрудницы при реорганизации.

Увольнение при ликвидации и реорганизации

Я нахожусь в положении, работаю в учреждении с июля года на месте декретницы и планирую в декрет в ближайшие 2 месяца. Договор ограничен сроком выхода декретницы на работу.

Перевод беременной сотрудницы при реорганизации

Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль. С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Увольнение беременной при реорганизации предприятия

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если организация выберет для исполнения обязанностей главного бухгалтера сотрудника, работающего по бессрочному трудовому договору, то действуйте так.

Увольнение беременной при реорганизации

У меня на работе произошла реорганизации предприятия, наш отдел полностью сократили, а я стою на учете по беременности, справку в отдел кадров отдала, руководство даёт мне на подпись соглашение о моем сокращении, при этом на словах говорят что я остаюсь работать на своём месте, могу ли я подписать это соглашение и на нем написать стою на учёте по беременности? Правомерны ли действия руководства?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стела

    Прокомментируйте пожалуйста, появилась информация что будут облагается налогом авто больше 5 лет.

  2. riewameby

    Это понятно как взаимоотношения с девушками хочешь классную тачку приготовь чемодан денег!

  3. Ерофей

    А как они после каждого кидка меняют банковские карточки?

  4. oknawil

    Отстаиваем свои права!

  5. svilereastag

    Эти процедуры судебные в нашей стране только для быдло обычных людей, он попросил вас как некоего решалу решить вопрос, чего как оказалась вы невсилах сделать

  6. Лидия

    Пьяный за рулём убийца.Кто то не согласен?

  7. guigucap

    А стаж до 2000 года просто не засчитали,видители в архив документы не сданы.За-то бывший руководитель высоко в Москве сидит.Бардак

  8. Элеонора

    Интересен сам алгоритм отслеживания насколько интенсивно нужно принимать/переводить деньги, и в каких объёмах? 20 раз в месяц по 1000руб или 4 по 5000? Или речь о сотнях тысяч идёт?

  9. Аверьян

    Да бред этот налог!