+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выплата заработной платы в 2018 за первую половину месяца

Выплата заработной платы в 2018 за первую половину месяца

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Авансом заработной платой за первую половину месяца согласно общепринятой практике при расчете с работниками за результаты их труда принято считать денежные средства, которые выдаются этим лицам в счет заработной платы, причитающейся им за определенный период времени.

Аванс выплачивался работнику в неполном размере: в какой сумме грозит штраф?

Порядок выплаты зарплаты периоды, сроки, размер и т. Давайте проговорим основные моменты, на которые следует обратить внимание. Здесь важно учесть следующие три требования, установленные в ч. Озвучим их. Выплачивайте заработную плату работникам:.

Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне. Пример 1. Положением об оплате труда предприятия пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье установлено, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц — 7 и 22 числа.

В апреле года 7-е суббота и е воскресенье пришлись на дни, которые являются выходными для работников предприятия. Следовательно, зарплата должна быть выплачена работникам накануне, т.

Блиц-ответы на ваши вопросы см. Таблица 1. Блиц-ответы на вопросы по срокам и периодичности выплаты зарплаты. Можно ли на основании заявления работника выплачивать ему зарплату один раз в месяц?

Выплата зарплаты минимум два раза в месяц — это обязанность, а не право работодателя. Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать зарплату один раз в месяц. Работник, конечно, может написать такое заявление, но вы все равно обязаны рассчитать сумму аванса, и если зарплату выплачиваете:.

Можно ли всю сумму зарплаты за текущий месяц выплачивать в аванс? Не рекомендуем так поступать, поскольку в этом случае будет нарушено требование о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней см.

А это может грозить предприятию финансовыми санкциями по ст. Директор хочет выплатить зарплату раньше установленного срока, поскольку главбух и кассир уходят в отпуск.

Будет ли это считаться нарушением порядка выплаты зарплаты? В своих разъяснениях см. И это не будет расценено как нарушение трудового законодательства. Главное здесь — правильно оформить такое решение документально: издайте соответствующий приказ распоряжение , в котором укажите дату выплаты зарплаты и период, за который она выплачивается.

Ознакомьте с приказом распоряжением работников. И не забудьте заранее предупредить об этом банк, чтобы не было проблем с получением в нем налички если зарплату выплачиваете наличными из кассы.

Размер заработной платы за первую половину месяца аванса должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки оклада работника.

Это прямо предусмотрено ст. Обратите внимание на два важных момента. А вот премии, доплаты надбавки и т. Второй момент — сумма аванса зависит от фактически отработанного работником времени в периоде, за который его выплачиваете.

Пример 2. На предприятии пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье зарплата выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа. Определим сумму аванса, которую должен получить работник в мае года, если:.

Сумма аванса за май года составит:. Размер зарплаты за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минзарплаты. А если оказался ниже?

Это требование ст. Отметим, что в году минимальная зарплата в месячном размере равна ,00 грн. Кстати, подсказка для бухгалтера! Если на вашем предприятии в году нет окладов месячных тарифных ставок ниже ,00 грн.

Ее не будет. Оклад ниже ,00 грн. Почему возможно? О том, как рассчитать минимальную часовую тарифную ставку, см. Сравнительные расчеты проводим в сопоставимых условиях. То есть если работник не выполнил месячную часовую норму труда, например, в связи с работой в условиях неполного рабочего времени по совместительству , болезнью, отпуском, прогулом, простоем и т.

Ее величина равна разнице между минимальной зарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда отработанному времени и фактической зарплатой работника. Пример 3. Работник предприятия пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье находился в ежегодном отпуске со 2 по 16 мая года.

Сумма отпускных составила ,46 грн. Оклад работника — ,00 грн. Доплат, надбавок, премий нет. Рассчитаем сумму основной зарплаты, которая будет начислена работнику за фактически отработанные дни с 17 по 31 мая — 10 рабочих дней :. Рассчитаем пропорционально выполненной норме труда отработанному времени сумму минзарплатного предела:.

Фактическая зарплата работника ниже минзарплатного предела. Следовательно, на разницу между этими двумя величинами ,86 грн.

Пример 4. Используя условия примера 3, предположим, что работнику установлена почасовая оплата труда. Его часовая тарифная ставка составляет 16,00 грн. Премий, надбавок нет. За май года работник фактически отработал 80 часов норма труда на май — часов.

Определим сумму основной зарплаты, которая будет начислена работнику за фактически отработанные часы с 17 по 31 мая — 80 часов :. Рассчитаем пропорционально выполненной норме труда сумму минзарплатного предела:.

Следовательно, на разницу между этими двумя величинами ,80 грн. Блиц-ответы о размере зарплаты аванса см. Таблица 2. Блиц-ответы на вопросы по размеру зарплаты аванса. Как рассчитать сумму аванса сдельщику?

Аванс сдельщику рассчитываем исходя из фактического объема произведенной им продукции работ, услуг за первую половину месяца и сдельных расценок см. Оклад работника — грн. Исходя из какой суммы рассчитывать ему аванс — из грн. В расчете суммы аванса участвует только оклад тарифная ставка.

Ведь только тогда можно точно определить, достигла зарплата работника установленного минимального размера или нет, надо ли начислять доплату до минзарплаты и в каком размере. Да, можно. Можно ли к сумме аванса применять налоговую социальную льготу НСЛ?

Нет, уменьшать сумму аванса на НСЛ если работник имеет право на ее применение нельзя! Соответствующие разъяснения ГФСУ приведены в подкатегории Фискалы настаивают на том, что НСЛ применяется к общей сумме зарплаты, начисленной за месяц, а не к ее части авансу.

Рассчитанный исходя из оклада тарифной ставки размер аванса — ,00 грн. Это чистая сумма, которую работник должен получить на руки, или он должен получить сумму за вычетом налогов?

На сегодняшний день широко применяются два способа расчета суммы аванса. При таком подходе размер аванса будет меняться из месяца в месяц в зависимости от количества рабочих дней часов , приходящихся на первую половину месяца.

Сумма НДФЛ — ,00 грн. На руки работник получит аванс в сумме ,00 грн. Сумма НДФЛ — ,20 грн. Оба эти способа являются правильными и не противоречат действующему трудовому законодательству. Какой вам больше по душе — выбирайте. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам.

Расчет аванса

Так как аванс — это доля заработной платы за половину месяца, то и размер ее должен быть никак не меньшим, чем положенный оклад за отработанное в этом месяце время. Его размер определяется соглашением между руководством организации с профсоюзом при подписании коллективного договора. То же сказано в рекомендациях Минтруда России от от В идеальном варианте размер аванса по заработной плате по ТК РФ должен быть установлен в половинном размере от заработка за месяц, не учитывая налоги.

Выплата аванса работникам на практических примерах

Напомним, что трудовое законодательство предусматривает выплату зарплаты работникам:. Нужно иметь в виду, что Кодексом законов о труде Украины далее — КЗоТ определено требование относительно минимального количества выплаты заработной платы в месяц не реже двух раз , которое работодатель обязан соблюдать. Вместе с тем он имеет право выплачивать зарплату и более двух раз например, один раз в неделю или каждые 10 дней и т. Выплата заработной платы минимум два раза в месяц является обязанностью работодателя, которую он должен выполнять независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц. Периодом, за который выплачивается аванс, считается с 1 по 15 число, а периодом, за который выплачивается зарплата, — месяц.

Если командировка запланирована заранее и входит в план командировок, сотрудник может написать заявление на получение аванса на служебные расходы. Именно об этих тратах, он должен отчитаться при прибытии обратно на рабочее место. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Составив отчет о командировке, в заключение указывается итоговая сумма израсходованных средств. Он составляется командированным сотрудником в качестве подтверждения всех понесенных расходов в служебной поездке. В общих чертах авансовый отчет представляет собой документ, в котором перечислен список командировочных расходов.

Первая часть заработной платы за месяц традиционно называется авансом.

Размер зарплаты за первую половину месяца не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника. А что будет, если работодатель выплатит аванс в неполном размере?

Аванс: сроки, порядок и размеры выплат

Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам регулируются ст. Конкретные сроки выплаты заработной платы должны быть установлены в одном из следующих документов:. При установке сроков выплаты в вышеупомянутых документах следует придерживаться того, что заработную плату выплачивают:. Для установления сроков выплаты заработной платы месяц необходимо разделить на две части. Половиной месяца считается 15 календарных дней.

Работодатели должны выплачивать зарплату два раза в месяц, и традиционно первая выплата называется авансом. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату.

Аванс и зарплата: в какие сроки выплачивать

Правильность и своевременность начисления заработной платы — это вопрос, который интересует не только бухгалтерию, но и каждого сотрудника. Существуют различные виды выплат, такие как, аванс, отпускные, компенсационные выплаты и каждый из них имеет свои правила и утвержденные нормативы. Аванс — это привычное, употребляемое в быту наименование выплаты, которая в нормативной документации определяется как зарплата за первую половину месяца. Заработная плата — это сумма денежного вознаграждения, которая выплачивается работникам по результатам месяца, и рассчитывается на основании тарифов за отработанное время, выполненные работы или выпущенную продукцию. Зарплата начисляется после окончания месяца, подведения итогов и передачи кадровых и производственных документов в бухгалтерию. Законодательство Российской Федерации обязывает всех работодателей страны выплачивать сотрудникам зарплату не реже, чем два раза в месяц, поэтому повсеместно применяется практика начисления частичной авансовой и окончательной выплаты. Денежные средства выплачиваются в середине месяца или другую дату, определенную на предприятии. Конкретная дата выплаты указывается в одном из основных документов, регламентирующих взаимоотношения работников и работодателя:.

О сроках выплаты зарплаты и размере аванса

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. Налоговое планирование - почему это важно.

Выдавать заработную плату один раз в месяц нельзя — это нарушение суммы дополнительных выплат за первую половину месяца.

Рассчитываем размер аванса по зарплате

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором абзац 7 ч. Конкретные сроки выплаты заработной платы работникам Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Это относится к компетенции работодателя организации.

Аванс - это сколько процентов от зарплаты?

Чисто технически, как рассчитать аванс по зарплате, не составляет для бухгалтера большого труда. В то же время есть извечный вопрос про аванс: это сколько процентов от зарплаты? Рассмотрим, что говорит законодательство на этот счёт и что думают чиновники.

Порядок выплаты зарплаты периоды, сроки, размер и т. Давайте проговорим основные моменты, на которые следует обратить внимание.

Аванс + зарплата: не нарушаем

Расчет аванса и заработной платы по закону и согласно разъяснениям годов. Какие сроки устанавливает Трудовой кодекс для выплаты аванса в счет заработной платы? Часть заработка за первые полмесяца аванс следует рассчитывать, отталкиваясь от времени, фактически отработанного сотрудником за данный период. При этом в — годах в аванс по зарплате следует включать не только оклад: полную сумму надо определять с доплатами и надбавками, не меняющимися в зависимости от показателей работы в текущем месяце письмо Минтруда РФ от

Итак, разберемся, какие требования устанавливает трудовое законодательство и как избежать нарушений при определении размера аванса и расчета суммы к выплате. В первую очередь подчеркнем : ч. Поэтому невыплата аванса зарплаты за первую половину месяца — это прямое нарушение трудового законодательства. Подробнее о сроках выплаты аванса см.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильвестр

    Здравствуйте я хотел узнать у меня было 4операции на голове и поставили шунт с трубкой подходящую в желудок возьмут ли в армию с такой проблемой скажите пожалуйста и часто бывает болит голова и ноги.и написана диагноз повышеное внутречерепное давление

  2. Феоктист

    Как не сесть? Не жить в России.

  3. ceptattphopho

    Юрист должен жизненные ситуации приводить к формализированным правилам и формулам, а не выдумывать свои термины.

  4. thirnessnessru67

    Безвоздмезно, то есть дагром. Сова ))

  5. Зосима

    НО В РОССИИ НЕТ НИКАКОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В СОДЕРЖАНИИ СОБАК И ПОНЯТИЯ СЛУЖЕБНАЯ И БОЙЦОВСКАЯ СОБАКА В УК РФ. КРОМЕ ЖЕСТОКОГО ОБРАЩЕНИЯ С ЖИВОТНЫМИ, НЕТ РЕГУЛИРОВАНИЯ.

  6. Жанна

    Что ждет их, когда нас не станет.

  7. Генриетта

    Закон уже принят! И вступил в законную силу!

  8. Елизавета

    Потому-что кто-то продался за немалые деньги , а потом спалил машину которая стоит 00000.1 часть отката .

  9. franymet

    Комунальное предприятие может продать долг коллекторам?

  10. Майя

    У меня заиым онлаин

  11. Кондратий

    Запишите или ответьте, мне 23 года я призовного возраста на военную службу могу ли я уехать за границу на работу до начала весеннего призова без разрешения военкомата или нужно брать разрешения у военкомата что бы мене пропустили на границе ?

  12. Демьян

    Годами судиться по мелочи и тратить нервы, когда проще травануть собаку

  13. riononsgenli

    Так как мы все трусливый народ. Какой народ такое правительство.

  14. Елизавета

    3.Вишліть нам анкету та копії наявних документів, на підставі яких повинен буде проводитись пошук документів в архівах, для початкового ознайомлення з ними.

  15. pasquatho

    Если потребуется, то следователь у Вас и унцию костного мозга возьмёт в рамках закона 😀, поверьте мне, это не составит большого труда. Наше законодательство очень «гибкое и в умелых руках возможно многое, а то и больше.