+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли сократить жену если муж не работает официально

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Можно ли на неделю или две продлить себе отправку в армию не радикальным методом? Из-за зубов необходимо это 1 ставка. Я хочу написать жалобу руководству Mail.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Наталья Астрожникова 7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить. Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: Закон ст.

КОМПАКТНЫЙ ЮРИСТ

Я вдова инвалид 2 группы. Могут ли меня сократить на работе? Да, могут, поскольку увольнение инвалида по сокращению прямо не запрещено. Но до увольнения убедитесь, что нет других запретов на его увольнение и что у работника нет преимущественного права остаться на работе.

А если вы относитесь к тем, кто обязан квотировать рабочие места для инвалидов, вы можете сократить его должность, только если после этого у вас сохранится необходимая квота. Уточните, возможно, у вас работница-инвалид, у которой есть дети до трех лет.

В этом случае увольнять ее по сокращению нельзя ч. Также работник-инвалид может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе.

Если с другими работниками инвалид имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но при этом получил трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы в вашей организации, его нужно оставить работать в силу ч. Если вы не учтете указанное выше и все же уволите инвалида по сокращению, то вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч.

Кроме того, суд может восстановить его на работе и обязать вас оплатить работнику время вынужденного прогула абз. Я работаю на двух работах, могут ли меня сократить на одной из них?

Добрый вам вечер. Уважаемая Юля в данном случае можно сказать одно - Вас могут сократить на обеих работах. Конкретизируйте свой вопрос. Доброго вам времени суток. В данном случае, могу сказать вам однозначно, что Вас могут теоретически сократить на обеих работах.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Увольнение в связи с сокращением Не исключеноточка В трудовом законодательстве предусмотрены определенные условия, при которых отдается предпочтение при увольнении. Но тем не менее по сути увольнения может коснуться любого работника. Добрый день, Юлия!

Вас могут сократить как на одной, так и на двух работах, если в организации возникнет ситуация, требующая сокращения Вашей должности. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в ред.

Федерального закона от Могут ли меня сократить на работе, если у меня муж - инвалид 2 группы? Здравствуйте да сожалению сократить вас могут просто вы будете одним из неприоритетных сокращение сотрудников написать красиво смогут. Добрый день!

Вас могут сократить, но Вы имеете преимущественное право оставления на работе. Согласно ст. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Здравствуйте, Сократить могут, инвалидность супруга в вашем случае не является основанием для предоставления вам места, либо оставлении должности в штатном расписании. Однако вы имеете приоритет по отношению к другим сотрудникам. Удачи Вам в ваших делах.

Могут ли сократить меня, если второй сокращенный официально устроился на работу. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья ] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Здравствуйте одно от другого не зависит и наоборот то есть Вас в любом случае могут сократить если ваша должность сокращается Но если Вы не приняты на должности декретницы и ваша должность не сокращается то соответственного сократить не смогут только из-за того что другой сокращенный выходит на работу.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Вполне возможно но ТК РФ, Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

КонсультантПлюс: примечание. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред. Вопросы применения ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Из вопроса не совсем понятно, куда устроился второй сокращенный. Основаниями для сокращения работника является решение Работодателя о проведении процедуры сокращения штатов.

Если Вас уведомили о сокращении, то Вы вправе требовать предоставления Вам другой должности или вакансии, если таковые имеются.

Если их нет, Вас сократят. Могут ли меня сократить на работе, если у меня безработный муж и ребёнок 4 лет? К сожалению могут "Трудовой кодекс Российской Федерации" от В силу с Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Доброго времени суток! Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред.

У меня Миотония томсена могут ли меня сократить на работе. Здравствуйте, Оксана Ваши болезни не имеют к сокращению никакого отношения.

Конечно могут сократить, если вы не достаточно квалифицированы или имеете мало опыта по профессии Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, право на оставлении на работе имеют лица, имеющие более высокую квалификацию. Сократить вас именно по заболеванию не могут.

Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Если Я разведена, ребёнку 5 лет могут ли меня сократить на работе?

В соответствии с действующим законодательствомпреимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. Пожалуйста могут ли меня сократить на работе? Я единственный кормилец в семье дочке 10 месяцев, жена находится в отпуске по уходу за ребенком.

Заранее спасибо. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Так что при равной производительности труда и квалификации с другими работниками вы имеете преимущественное право на оставление на работе.

У Вас есть преимущественное право при сокращении на работеС, т. Именно по этому основанию. Вы имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении. ТК РФ Статья Здравствуйте Михаил Вас не имеют право сократить как лицо являющегося единственным кормильцем, как лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком.

За нарушение ваших трудовых прав имеете право подать в суд иск о незаконном сокращении и восстановлении на работе ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам,.

Здравствуйте, уважаемый Михаил! Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Так что действуйте в своих интересах уверенней! Вас могут уволить по сокращению штата. Все льготы и права находятся у женщин, а не у мужчин. И что касается самого сокращения, сокращают не самого работника, а его единицу.

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации действующая редакция При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Главным источником в этом вопросе является Трудовой Кодекс. Именно благодаря ему в этой статье подробно описываются права и прямые обязанности, как работника, так и нанимателя. Единственный кормилец в семье это лицо, имеющее на попечительстве несовершеннолетнего ребенка и еще одного опекуна, который осуществляет уход за ребенком. Понятное дело, что к этим лицам в трудовой сфере имеется особое отношение, но и санкции на них тоже есть. Во-первых, кто эти лица:. Этот перечень лиц официально подтвержден кодексом Российской Федерации, если вы относитесь к этим лицам, то можете не бояться сокращения. Женщина, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как место работы не потерянно.

Можно ли сокращать мужа если жена в декретном отпуске

Мужа сократить могут, не он же беременный , только могут учесть то, что он единственный в семье работник, если вдруг вбор будут стоять между его сокращением и сокращением другого работника, а так увы. При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в той же организации работу вакантную должность , соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально, под расписку, не менее чем за два месяца. Работодатель при согласии работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Вопрос - Ответ" Право жены на её личное пространство. Абдулла Костекский.

Если трудовой договор имеет срок действия, установленный по согласованию сторон, или необходимое для выполнения определенной работы, это указывает на то, что этот трудовой договор является срочным. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательством часть вторая ст. Окончание срока действия трудового договора действительно является одним из оснований для его прекращения п. Однако если такой срок закончился, а трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок часть первая ст. Но если работодатель желает расторгнуть трудовые отношения, он должен не позднее, чем в последний день работы работника по срочному договору издать приказ о его увольнении на основании п. Прекращение договора по истечении срока не требует заявления работника.

Здравствуйте, дорогие друзья!

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

Может ли многодетный отец попасть под сокращение

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федерального закона от

Главная - Глава Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Могут ли мужа сократить если жена беременна

Вы можете получить: оперативное решение вашего вопроса, услуги оказывают только опытные реальные юристы. Специалисты многофункционального сервиса ConsJurist. Здравствуйте у нас на предприятии сокращение, я мама 2 детей, одной 17лет, второй 11 лет и я попала под сокращение отработал на предприятии 10 лет, хотя есть вновь прибывшие специалисты и сотрудники без детей, законно ли поступает работодатель, могу ли я оспорить свою ситуацию в суде, у меня есть муж и он работает. Заранее спасибо. Я трудоустроена официально в школе нашего города. В году я ушла в декретный отпуск и закончится он у меня в апреле года. В году устроилась на другую школу этого же города по совместительству на 0,5 ставки. Так случилось, что эти школы обьединяют в одно учреждение.

Кого нельзя подвести под сокращение

Есть еще ряд федеральных законов, дающих преимущественное право на рабочее место для: Могут ли уволить многодетного отца с работы? После прекращения деятельности организации абсолютно все служащие, несмотря на их социальное положение, могут лишиться работы. Собственное желание сотрудника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Если трудовой договор имеет срок действия, установленный по согласованию Если выдать такой приказ не успели, договор считается продленным. .. контракт, уйти в декретный отпуск, если жена работает не официально? Могут меня сократить, если у меня несовершеннолетний ребенок (9 лет) и я.

Портал bukva-zakona. Если говорить о сокращении, то в первую очередь правом сохранения работы в этом случае обладают граждане, имеющие более высокую производительность и квалификацию. Если же они равны, то наниматель должен отдать предпочтение:. К иждивенцам относят нетрудоспособных родственников, находящихся на полном обеспечении гражданина или же регулярно получающих помощь с его стороны, без которой их существование будет затруднительным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Законодатели последнее время то и дело обсуждают повышение пенсионного возраста. В настоящий момент это 55 лет для россиянок, 60 — для представителей сильного пола. Затем глава российского правительства Дмитрий Медведев обещал скоро представить свои соображения по данному поводу. Одновременно с ним председатель верхней палаты парламента страны Валентина Матвиенко выступила за плавное десятилетнее повышение возраста выхода на пенсию по полгода в течение 12 месяцев , что, предположительно, повлечет изменения в требованиях к льготному варианту пенсии.

Уважаемый Иван Иванович! Может ли работодатель при сокращении должности предложить работнику заключить срочный трудовой договор для выполнения временной работы? И если да, то по какому основанию прекращается трудовой договор с работником?

Я вдова инвалид 2 группы. Могут ли меня сократить на работе? Да, могут, поскольку увольнение инвалида по сокращению прямо не запрещено. Но до увольнения убедитесь, что нет других запретов на его увольнение и что у работника нет преимущественного права остаться на работе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если супруги не живут вместе больше трех месяцев, брак распадается?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. enirbego

    А не проще всё таки найти того ёбанного начальника, узнать часы приёма и кабинет и так порешать ? А то на видео владелец авто похоже просто доебался легонько к самому мелкому менту на посту, к тёлке. Так можна и на дворника той ментовки наехать. и что. ?

  2. Амвросий

    Миллион в месяц ? это фоп? а ничего что фоп на 3 группе это максимум до 3. млн в год? а 12 млн в год это уже юрлицо. !

  3. Зосима

    Люди платят налоги там где работают.

  4. smoginsurdi

    6. Единственный способ спастись бегство.

  5. Феликс

    Надання польського громадянства відбувається за заявою, яка подається Президентові через воєводу за місцем проживання зацікавленої особи. Якщо іноземець перебуває за кордоном, заява подається у консула за місцем проживання.